Гласуване №12

1. Контекст от стенограмата

Действащата уредба на практика препятства постигането на целите за установяването на намалено работно време за работещите при специфични условия и рискове за живота и здравето.
Предложената промяна може би звучи леко нелогично заради това, че разпоредбата на чл. 142, ал. 6 от Кодекса на труда има императивен характер и предвижда максималната продължителност на работната смяна при сумарно изчисляване на работното време да бъде до 12 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време може да е до един час над намаленото им работно време.
Тази регулация ограничава продължителността на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време, като за работещите с намалено работно време ограничението е във връзка с общата цел да се намали продължителността на пребиваване в работната среда, за да се предотврати нейното неблагоприятно влияние върху техния организъм.
Целта на посочените разпоредби е да се защити животът и здравето на работещите.
Вече има създаден прецедент с чл. 81а от Закона за здравните заведения, където аналогично е уреден въпросът с работното време на работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда.
В мотивите си допускаме, че за оперативния дежурен персонал в подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ са налице законовите изисквания за въвеждане на намалено работно време – това е по чл. 137 от Кодекса на труда, но те могат да бъдат намалени и за тях както при работещите в лечебните заведения.
Предлагаме възможността продължителността на работните смени да е до 12 часа, както е за работещите, които не работят при специфични условия на труд.
Направихме редица срещи със синдикалните организации на работещите при такива условия – във ВЕЦ и ПАВЕЦ. Те изразиха желанието за такава законодателна промяна, аналогична на Закона за лечебните заведения.
Сега от тази трибуна ще се обърна към Министерството на труда и социалната политика, че сигурно ще има още много такива искания от работещите на намалено работно време – например работещите в „Ръководство въздушно движение“. Сигурно е редно да се разгледат правните разпоредби в Кодекса на труда и да се предложат общи промени вместо промени във всеки специален закон, като се защитят интересите и здравето на работещите на намалено работно време. Мисля, че това ще бъде по-удачният вариант, но тъй като няма реакция оттам, ние предложихме този законопроект и очакваме подкрепа от всички парламентарни групи. Благодаря Ви.
ПРЕДСЕДАТЕЛ РОСИЦА КИРОВА: Благодаря Ви, господин Гьоков.
Откривам дискусията по предложения законопроект.
Не виждам желаещи.
Закривам дискусията.
Колеги, преминаваме към гласуване.
Гласували 127 народни представители: за 127, против и въздържали се няма.
Предложението е прието.
Имате думата за процедура, колега.
ДОКЛАДЧИК РАДОСЛАВ РИБАРСКИ: Уважаема госпожо Председател, искам да предложа съгласно чл. 80, ал. 1 срокът между двете гласувания да бъде скъсен на три дни. Благодаря.
ПРЕДСЕДАТЕЛ РОСИЦА КИРОВА: Има ли обратно предложение? Не виждам.
Подлагам на гласуване процедурата, която направи господин Рибарски, за съкращаване на срока на три дни между първо и второ гласуване.
Гласували 142 народни представители: за 141, против няма, въздържал се 1.
Предложението е прието.
Преминаваме към трета точка от дневния ред:
ПЪРВО ГЛАСУВАНЕ НА ЗАКОНОПРОЕКТА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКИЯ ПРОЦЕСУАЛЕН КОДЕКС.
Вносител – Министерският съвет на 12 септември 2023 г.
Имате думата, госпожо Александрова, да ни представите Доклада за първо гласуване на Комисията по правни въпроси.
ДОКЛАДЧИК АННА АЛЕКСАНДРОВА: Благодаря Ви, уважаема госпожо Председател.
„ДОКЛАД
за първо г